Pleinement conscients du lien étroit existant entre enjeux sociaux, environnementaux, savoir faire, qualité des prestations et résultats, PAROT place les Hommes au cœur de leur réussite. Depuis 1978, PAROT est attaché aux valeurs humaines et aux collaborateurs qui le composent, car ils sont sa première force et sont les clés de son succès.
La politique Ressources Humaines de chez PAROT attache une attention toute particulière à 5 points :
- l’intégration des nouveaux collaborateurs
- l’amélioration du bien-être au travail
- la diversité des emplois et des recrutements
- le développement des compétences
- l’équité et l’égalité des chances
Nous nous attachons à promouvoir et à faire respecter les trois valeurs primordiales à toutes bonnes relations professionnelles, à savoir :
- le respect et la bienveillance
- le goût du challenge en équipe
- l’honnêteté et la confiance
Faites le choix d'un environnement familial et ambitieux, engagez-vous dans une démarche professionnelle stimulante au sein d'une entreprise qui place ses collaborateurs au cœur de ses priorités, en valorisant et respectant les aspirations de chacun. Rejoignez une entreprise ambitieuse qui se réinvente constamment pour relever de nouveaux défis !
Le respect de la diversité
La diversité fait partie de l’expérience PAROT. Nous cherchons à attirer les meilleurs talents dans l’ensemble de nos activités pour créer un environnement dans lequel chacun d’entre nous est encouragé à apprendre et à grandir.
La valorisation des talents
Notre politique de ressources humaines vise à faire évoluer en permanence les collaborateurs de l'entreprise. Il s’appuie sur des femmes et des hommes, fiers de leur entreprise et de ses valeurs, permettant ainsi à chacun de s’y épanouir.
La promotion interne
Nous valorisons les talents, favorisons les évolutions professionnelles et la mobilité interne chaque fois que cela est possible. PAROT n’hésite pas à confier de larges responsabilités à de jeunes talents.
La communication interne
C’est un vecteur indispensable pour insuffler et entretenir le sentiment d’appartenance à l'entreprise, ainsi qu’un facteur motivant pour un dialogue social réussi. Elle fait le lien entre tous les collaborateurs de l’entreprise.
La cooptation
PAROT a une grande confiance en chacun de ses collaborateurs. C’est pourquoi la cooptation est une étape importante dans notre recrutement. Elle fait appel à l’entourage de nos collaborateurs, qui sont nos premiers ambassadeurs.
Une présence géographique importante
PAROT est présent sur 29 sites répartis dans le Grand Sud-Ouest. Nos collaborateurs peuvent donc être mobiles s'ils le souhaitent.
La formation de nos apprentis
PAROT met un point d’honneur à recruter et à former ses apprentis du mieux possible, pour leur proposer des contrats en adéquation avec leurs compétences pour la suite de leur carrière professionnelle.
Une empreinte familiale ancrée
Depuis 45 ans, PAROT est devenu un acteur important de la distribution française de véhicules neufs et d'occasion. Intégrer l'entreprise, c’est accepter de faire partie d’une grande famille de plus de 700 collaborateurs.
Les femmes chez PAROT
Au sein de l'entreprise PAROT, nous avons à cœur de mettre en avant nos collaboratrices. Qu'elles soient conseillère commerciale, secrétaire après-vente ou encore apprentie carrossière, chacune d'elle vous parle de son métier avec passion, à travers deux vidéos réalisées à l'occasion de la Journée Internationale des Droits des Femmes.
Index égalité professionnelle femmes/hommes
Retrouvez l'index égalité femmes/hommes 2023 de l'entreprise PAROT juste ici : Index égalité
